Pregledniji tab, napravljen samo za čitanje
Na kartici zaposlenika otvorite tab Evaluacije učinka. Prepravljen je u pregled samo za čitanje za osobu koja je dobila ocjene: nema nijedne kontrole za izmjenu. Na vrhu stoji tanka traka zadnje evaluacije pa je najnoviji rezultat odmah vidljiv, a ispod je puna lista svih evaluacija—sa sortiranjem, straničenjem i uvijek pri ruci.
Klik na bilo koji red (ili Otvori detalje) otvara bočni panel s cijelom evaluacijom: ocjenjivač, projekat i pozicija, prosjek, suma i broj ocijenjenih vještina, svaka ocjena po vještini s ponderom i trakom, te zaključak. Odatle možete pregledati ili preuzeti PDF. Ocjene i dalje unosi ocjenjivač na ekranu Evaluacija performansi—ovaj tab ih samo prikazuje.
Novo: trend kroz vrijeme
Iznad zadnje evaluacije tab se sada otvara blokom Kretanje ocjene kroz vrijeme. Jedna pločica sažetka prvo daje zaključak—npr. „+25 procentnih poena od prve evaluacije”—a graf zatim crta svaku zaključenu evaluaciju kao točku. Vodoravna osa je stvarno vrijeme, pa su točke razmaknute po stvarnim datumima između evaluacija, a ne jednakim koracima.
Vrijednost na uspravnoj osi je ukupna ocjena izražena kao procenat svog raspona. Vještine koriste različite skale, a skup vještina za poziciju se mijenja kroz godine, pa sirovi prosjek nije uporediv kroz vrijeme—pretvaranje svake ocjene u procenat vlastitog raspona čini dvije evaluacije uporedivim iako nisu sastavljene od istih dijelova. Sirova ocjena je uvijek u tooltipu.
Poređenje kojem možeš vjerovati
Zadržite kursor nad točkom i tooltip prikazuje sirovu ocjenu uz pun kontekst: ocjenjivača, projekat, poziciju i broj ocijenjenih vještina. Kad se nešto od toga promijenilo u odnosu na prethodnu točku, graf to obilježi, a tooltip izričito kaže šta—jer „pad” često znači strožeg ocjenjivača ili drugu poziciju, a ne slabiji rad. Ispod grafa promjena po vještini poredi zadnju zaključenu evaluaciju s prethodnom, u procentnim poenima; vještina koja postoji samo u jednoj evaluaciji se navodi uz „nema s čim uporediti”, umjesto da se tiho izostavi.
Zašto je praktično
Osobi koja se ocjenjuje ovo pretvara niz odvojenih ocjena u jasnu priču: napredujem li, gdje i koliko—jezikom pisanim za nju, uz info popup koji objašnjava metodologiju. HR-u i menadžerima daje brz i pošten pregled prije razgovora: napredak u jednom pogledu, oznake konteksta koje sprečavaju nepravedne zaključke i pun detalj evaluacije s PDF-om na jedan klik—sve bez ikakvog rizika da se same ocjene promijene.